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©Studio Sifaka
Le casier judiciaire s’obtient auprès du Tribunal du lieu de naissance de l’individu.

Casier judiciaire, quésaco ?

Un extrait du casier judiciaire est souvent requis dans bon nombre de dossiers administratifs. Il s’agit également d’un document que les employeurs exigent des employés. Que renferme précisément ce type de document et pour quelles raisons est-il autant important dans le domaine professionnel ?

Définition

« Le casier judiciaire est un type de document qui permet de retracer les éventuelles condamnations pénales du citoyen », indique Hasinavalonirina Iavah Rakotomanga, juriste. Elle de souligner également que « le casier judiciaire est l’ensemble de trois (3) types de bulletins dont le contenu varie selon la gravité des sanctions judiciaires ». 

Le premier est le bulletin numéro un (1) qui renferme absolument tous types de condamnations reçues ou infractions commises par l’intéressé, le second est le bulletin numéro deux (2) qui ne peut être délivré qu’à une autorité administrative. Le troisième est le bulletin numéro trois (3) qui ne peut être délivré qu’à l’intéressé, c’est-à-dire le citoyen. Ce dernier type de bulletin est celui que le citoyen peut donc utiliser à usage personnel comme pour la constitution d’une pièce d’identité telle que le passeport ou pour compléter les documents requis par son employeur, par exemple. Hasinavalonirina Iavah Rakotomanga précise également qu’« un citoyen ne peut effectuer une demande de bulletin numéro trois auprès des autorités judiciaires compétentes qu’après sa majorité pénale », soit à partir  de 18 ans.

Aperçu sur les antécédents

« Contrairement à ce que l’on pourrait penser, les éventuelles condamnations ou sanctions pénales contenues dans le bulletin numéro trois ne constituent pas nécessairement un frein au recrutement d’un candidat au profil intéressant », indique Deraina Rakotomalala, assistant en ressources humaines. « C’est pour cette raison que la constitution et le rassemblement des documents concernant une nouvelle recrue dans une entreprise se fait après l’entretien d’embauche », ajoute également ce responsable. Il s’agit tout simplement d’une formalité à suivre et à respecter afin que l’employeur puisse avoir un aperçu des éventuels antécédents de ses employés avec la justice. La présentation d’un extrait de son casier judiciaire concerne généralement toutes les hiérarchies et tous les employés d’une entreprise, sans aucune exception, toujours selon ses explications.