Avoir le profil idéal, avoir un curriculum vitae bien étoffé ou justifier de plusieurs années d’expériences ne suffisent forcément pas pour décrocher un emploi. L’entretien est tout aussi décisif, tant le contenu de l’entretien que l’impression que l’on donne à l’employeur sont importants.
Certes, le CV et l’expérience professionnelle peuvent permettre aux employeurs de juger le profil d’un candidat. Toutefois, ces critères ne sont pas forcément suffisants pour trancher, d’où la nécessité de l’entretien d’embauche. C’est le moment opportun pour un candidat de se démarquer des autres. La première impression que l’on donne aux recruteurs durant cette étape est plus qu’importante pour décrocher le poste. Voici cinq astuces pour faire bonne impression lors de l’entretien d’embauche.
- La ponctualité
Il s’agit nettement du premier critère que le recruteur notera lors d’un entretien d’embauche. C’est à la fois un signe de respect, de professionnalisme et d’une bonne organisation. Souvent, on accuse le déplacement et les embouteillages, mais lors de l’entretien, il est conseillé et même recommandé de tout faire pour arriver à l’heure. En cas de déconvenue, pensez à prévenir l’interlocuteur à l’avance en précisant les raisons et l’heure à laquelle vous pourrez arriver.
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- La tenue
Nombreux sont ceux qui confondent tenue débraillée et avoir un look ‘’casual’’ou jeune, au risque de passer pour discourtois devant les recruteurs. Certes, « l’habit ne fait pas le moine », mais pour montrer du respect au recruteur, c’est mieux de bien choisir la tenue et soigner autant que possible l’apparence. Quelle que soit votre situation, évitez de négliger ces détails, surtout quand vous avez rendez-vous pour un entretien auprès d’une entreprise avec laquelle vous pensez signer une collaboration à long terme.
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- Calme et réactivité
Pour beaucoup, surtout pour ceux qui passent leur premier entretien, c’est normal de paniquer lors de l’entrevue. Mais plus le candidat arrive à gérer son calme et à rester détendu et surtout à être réactif aux questions, plus il aura un bon point auprès du recruteur. La clé est de bien se préparer, en d’autres termes en se renseignant sur l’entreprise et sur le poste à pourvoir. Â
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- Sourire et ouverture
Nous avons tous entendu ce conseil sur « la poignée de main », mais y avez-vous accordé de l’importance ou non ? Une bonne poignée de main, un sourire franc et un regard droit, voilà les trois éléments qui frapperont en premier le recruteur quand il reçoit un candidat. Pour la plupart des recruteurs, ces critères permettent de juger la personnalité de la personne qui passe l’entretien. Les recruteurs plus expérimentés se baseront même sur cette première impression pour la suite de l’entretien.
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- Le langage non verbal
Le langage verbal ou langage corporel représente presque la moitié de la communication. Pour renvoyer l’image d’une personne professionnelle, d’une personne de confiance et impliquée dans la conversation, l’idéal est de garder une posture droite et le cou allongé. Une posture trop détendue laisserait transparaître un signe de nonchalance. De même croiser et décroiser les jambes à maintes reprises peut laisser croire que la discussion est ennuyante. Â