Passer un entretien d’embauche après test d’embauche, c’est déjà en soi une bonne nouvelle. Toutefois, rien n’est encore joué. Une petite erreur avant ou pendant l’entretien d’embauche peut vous coûter le poste de votre vie.
Passer un entretien d’embauche, c’est en quelque sorte le signe que le candidat a un pied au sein de l’entreprise qu’il vise. Toutefois, la moindre petite erreur pourrait lui être fatale par la perte de l’estime du recruteur. Ces erreurs relèvent parfois du savoir-vivre, du savoir-être ou des capacités de communication du candidat. Voici donc une checklist de tout ce qu’il faudrait éviter en entretien d’embauche.
- Manquer de politesse ou être trop prétentieux
S’il y a une chose qu’il est difficile de changer, c’est la première impression que l’on donne aux autres. Arriver en retard, manquer de politesse et se montrer irrespectueux… ; constituent autant d’erreurs qui pourraient entacher l’image du candidat, dès son arrivée au bureau du recruteur. Un candidat malpoli, trop prétentieux et faisant preuve de zéro savoir-vivre sera vite catalogué par le recruteur. Il est également important de faire la différence entre « être sûr de soi » et « être trop prétentieux », voire arrogant.
- Faire paraître son stress
Stresser est tout à fait normal lors d’un entretien. De ce fait, il faut apprendre à gérer cela pour ne pas trop le faire paraître. La raison en est simple, les recruteurs ne manqueront pas de noter les « tics » du candidat quand celui-ci est en proie au stress. Ils parviendront ainsi à détecter facilement que vous n’êtes pas à l’aise. Plusieurs exercices peuvent aider à gérer le stress. Ceux sur la respiration profonde figurent parmi les plus connus et les plus simples.
- Aborder la question de rémunération trop tôt
Bien qu’on cherche du travail principalement pour le salaire, aborder la question de rémunération trop tôt est une erreur à éviter. La meilleure chose à faire est de laisser le soin de cette question au recruteur. À la limite, attendez la fin de l’entretien pour poser la question, dans le cas où le recruteur ne soulève pas le sujet durant la discussion. Il en est de même aussi pour ce qui est des avantages que propose l’entreprise.
- Ne pas s’être informé sur l’entreprise
Une des erreurs que la plupart des candidats commettent souvent : ne pas s’informer au préalable sur l’entreprise. En scrutant l’offre d’emploi de l’entreprise, il faudrait penser à s’informer également sur l’entreprise, son domaine d’activité, son histoire… Avoir une base de connaissances sur tout cela permet de ne pas rester muet pendant la discussion et surtout d’argumenter pour démontrer au recruteur que le poste est déjà entre ses mains et qu’il maîtrise la question.
- Avoir oublié son CV et raconter sa vie
Le contenu du CV ou le parcours du candidat est une question qui passera toujours dans un entretien d’embauche. L’idée n’est pas de réciter son CV, mais d’y apporter des explications pour éclairer le recruteur. Il ne s’agit pas non plus de faire un récit historique de votre parcours ou de votre vie professionnelle. Cette deuxième petite erreur vient surtout du fait que le candidat se sente trop à l’aise, surtout s’il connaît un des recruteurs.
- Ne pas se préparer aux questions pièges
Les questions pièges, impossible d’y échapper pendant les entretiens d’embauche. Certains pensent qu’on est plus spontané quand on ne prépare rien. Mais c’est tout à fait le contraire, pensez toujours à préparer ces petites questions pièges. Par contre, mieux vaut éviter d’être trop volubile quand on a préparé les questions pièges, au risque de passer pour un prétentieux, voire pour un personnage arrogant.