Les recrutements internes permettent aux entreprises d’économiser du temps et de l’argent. C’est un employé même qu’on recrute pour un autre poste. Vu les avantages pour l’entreprise et le salarié qui est promu, comment faire valoir le mérite contre le favoritisme ? Francia RAHOLIARISOA, assistante chargée de recrutement et de motivation à Accès Banque Madagascar nous livre les bonnes pratiques à adopter.
Mitsitsy ny vola sy ny fotoanan’ny orinasa ny fampidirana mpiasa ao anatiny na recrutement en interne : mpiasa ao amin’ilay orinasa ihany no raisina amin’ny andraikitra hafa. Eo anatrehan’ireo tombotsoa azon’ny orinasa sy ilay mpiasa niakatra andraikitra, ahoana no hampanjakana ny fahamendrehana ary iadiana amin’ny fijerena tavan’olona ? Manoro ireo fomba fanao tsara i Francia RAHOLIARISOA, mpanampy eo amin’ny fampidirana sy fanentanana mpiasa ao amin’ny Accès Banque Madagascar.
