Programme intégral

Dans le cadre de la célébration du 8 mars, journée mondiale pour les droits de la femme, l’Alliance Française, en collaboration avec l’Ambassade de France, a organisé une formation sur le genre et l’égalité homme-femme. Des jeunes entre 17 et 30 ans ont pu bénéficier de cette formation.

 

Des jeunes champions du forum GENERATION égalité, des champions des concours de débat de l'océan Indien des éditions 2019 et 2022 ont donné la formation. A la fin, les jeunes participants ont exposé leur compréhension du concept à travers un plaidoyer traitant de thèmes variés. La plupart de ces plaidoyers ont soulevé des problématiques du genre qui concernent de près les jeunes.

Lutte contre les stéréotypes et les préjugés envers les femmes

Le stéréotype le plus courant dans la société malgache est la place de la femme dans le domaine du travail. « La société a qualifié les femmes de ‘fanaka malemy’, femme soumise, femme objet, vulnérable qui n’a aucune valeur », explique Tendrisoa, jeune étudiante participante à la formation. « C’est pour cette raison que pour la société, sa place est dans la cuisine », poursuit-elle.

Les plaidoyers de ces jeunes clament l’implication des hommes à faire respecter les droits des femmes, et en même temps, respecter la femme. Catherine, une autre participante, confirme en ajoutant que « les hommes devraient être impliqués dans la promotion des droits des femmes ». Le respect va à travers le respect de sa façon de s’habiller. La plupart des préjugés concernant les femmes, les jeunes femmes, les filles, concernent leurs habits selon les thèmes abordés par les plaidoyers des jeunes durant la formation. « Il faut que les hommes arrêtent de penser qu’ils sont supérieurs aux femmes, qu’ils sont les plus forts et qu’ils ouvrent leur esprit », selon Cedric, un participant.

Pour que les hommes expriment leurs sentiments

Les sujets ne concernent pas seulement les femmes et leur cause. « Egalité homme-femme » suppose que les revendications s’appliquent aux hommes pareillement. Pour Cedric, « l’homme n’ose pas montrer ses émotions parce qu’il a honte. Il a peur que la société le juge s’il s’exprime par rapport à ses sentiments. »  Il est de nature chez l’être humain d’avoir des sentiments. « Cacher ses émotions, équivaut à cacher son identité », poursuit Cedric.

Catherine et Tendrisoa rejoignent cette idée. « Parce que tu es un être humain, tu as le droit d’être triste, de pleurer quand tu es triste, tu as le droit de te sentir faible. » Mais la société a inculqué aux hommes qu’ils doivent être forts, parce qu’ils sont les piliers de la famille, qu’ils ne doivent pas montrer leur faiblesse à travers les émotions. « Les hommes ont le droit de montrer leurs sentiments, la société ne doit pas le limiter là-dessus » insiste Tendrisoa.

Plaidoyer, une arme efficace pour les jeunes dans leur lutte

Manifestations de rues, conférences ou débats, évènements artistiques, chaque 8 mars les interpellations sur les droits de la femme prennent plusieurs formes. Cette fois, les jeunes font recours au plaidoyer pour faire entendre leur voix. Une formatrice nous confirme que « le plaidoyer est plus structuré : présentation des problèmes et leurs conséquences puis des solutions avancés ». Avec les autres formes de revendication, les causes défendues peuvent être généralisées. « Le plaidoyer vise vraiment à prendre une situation particulière et mettre le cas avec tous les éléments : statistiques, économie, social et on propose des solutions. Il n'est pas un conflit avec l'État mais un moyen de l'interpeller et de travailler avec pour un changement », ajoute la formatrice.

Les plaidoyers attirent plus l’attention grâce à ses différentes formes : humoristique, faisant appel à des citations ou proverbes, sous forme de fiction. Pour Tendrisoa, elle a ouvert son discours avec un proverbe puis elle a enchaîné avec un peu d’humour. Quant à Catherine, elle a raconté l’histoire, fictive, de Fatima pour illustrer les violences faites aux femmes. A part l’interpellation des responsables, les formes que peuvent prendre les plaidoyers plaisent aux jeunes et les incitent davantage à la promotion des Droits de la femme.

 

Andrea Razafi

Les pourcentages des femmes dans le gouvernement et dans le parlement en dit long sur le chemin qui reste encore à parcourir sur le front de la parité. Le ministère de la Population et de la promotion de la femme étudie actuellement un projet de loi sur l’égalité femme-homme. Le pays irait-il vers l’imposition de quotas ?

« Pour le moment, on ne peut encore se prononcer sur un quota ou non. Le ministère est en train de se pencher sur un projet de loi sur la parité de genre », lance une source auprès du ministère de la Population et de la promotion de la femme. Les femmes sont encore sous représentées dans les rouages des prises de décision dans le pays. 11 sur 32 au sein du gouvernement, un triste 24 sur 151 à l’Assemblée nationale. Mention spéciale tout de même à la Haute cour constitutionnelle avec un séduisant 5 sur 9. Notre interlocutrice au sein du ministère indique que la participation des femmes aux élections pose problème. « Les femmes sont moins intéressées par un mandat électif que les hommes d’après ce qu’on a pu voir. On constate également que les électeurs sont réticents à voter pour une femme. Par contre j’estime qu’on devrait favoriser les femmes pour les postes nommés », poursuit-elle.

Méritocratie

Le débat sur le quota s’impose. Il semble que tout le monde ne soit pas du même avis même au niveau des femmes. Le principal argument contre le quota est la méritocratie dans une logique de la bonne personne à la bonne place. Pour les partisans du quota, l’idée est d’inverser la vapeur dans un système historiquement discriminatif. « Le quota est un moyen de corriger le système. Nous avons fait de la discrimination parfois sans le savoir. Le quota permet d’atténuer les inégalités et de donner une voix aux intérêts des personnes marginalisées dont les femmes, lance le Dr Hanta Andrianasy, coordinatrice de projets au sein de la Fondation Friedrich Ebert. La bonne personne à la bonne place certes, mais on doit aussi aider la bonne personne à être à la bonne place. Le débat est idéologique ».

Ces dernières années, plusieurs pays se sont engagés sur la voix du quota notamment au niveau du Parlement. D’après l’IDEA (Institute for democracy and electoral assistance), la moitié des pays y a aujourd'hui recours. Dans ce sens, le Rwanda s’affiche comme un exemple avec un Parlement composé à majorité de femmes. Dr Hanta Andrianasy de préciser que dans certains pays la question ne se pose plus. « Quand on arrive à un niveau où noter pour une femme est naturel, le quota n’a plus raison d’être », précise-t-elle.

Secteur privé

Dans certains pays, la question du quota s’est étendue dans la sphère du secteur privé. La France a par exemple une loi qui vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle. Le texte impose entre autres 30% de femme dans les instances dirigeantes des entreprises en 2027, 40% en 2030. Une disposition qui n’existe pas encore à Madagascar. Cela n’empêche pas des sociétés de prendre de l’avance à l’image d’Orange Madagascar. Bien que la filiale d’Orange soit de droit malgache, elle a une politique de parité bien en place. « Nous avons 4 femmes directrices contre 6 hommes actuellement », lance Renaud Raharijaona du département communication. L’entreprise favorise également le recrutement des femmes même dans les métiers dits techniques. « Pour cela, nous intervenons directement au niveau des écoles comme l’ENI. Il y a 5 ou 6 ans la direction technique ne comptait que 3% de femmes. Maintenant nous en sommes à 10%. Cela porte ses fruits. Actuellement, 46% de nos quelque 600 salariés sur le territoire sont des femmes. Nous visons la parité », ajoute-t-il.

Le projet de loi sur l’égalité femme-homme serait une grande première à Madagascar. Le texte entend institutionnaliser l’égalité femme-homme dans tous les secteurs. Reste à savoir s’il abordera la question du quota …

Tolotra Andrianalizah